Luxemburg breidt de meldingsplicht voor Luxemburgse werkgevers uit voor wat betreft de loongegevens van hun werknemers. Dit heeft onmiskenbare gevolgen voor Belgische werknemers in Luxemburgse loondienst.
De Luxemburgse werkgevers dienen meer bepaald op te geven of de vergoeding van hun werknemer geheel belastbaar, gedeeltelijk belastbaar ofwel niet belastbaar is in Luxemburg. Indien de vergoeding gedeeltelijk belastbaar is in Luxemburg, moet de werkgever aangeven hoeveel dagen de werknemer buiten het Luxemburgse grondgebied heeft gewerkt.
De Luxemburgse fiscale Administratie dient op haar beurt de beschikbare gegevens over de Belgische inwoners automatisch mee te delen aan de Belgische fiscale Administratie. Deze uitwisseling gebeurt jaarlijks uiterlijk op 30 juni en heeft betrekking op de inkomsten van het voorgaande inkomstenjaar.
Deze informatie is determinerend om de belastingbevoegdheid te bepalen. Een niet-Luxemburgs werknemer is slechts in Luxemburg belastbaar op het deel van zijn vergoeding dat betrekking heeft op de fysiek in Luxemburg gepresteerde activiteiten. Het resterende deel van de vergoeding is belastbaar in de woonstaat, in casu België. Gelet op de door beide landen gehanteerde belastingtarieven en de tarieven van de sociale bijdragen is het voor de belastingplichtige fiscaal interessanter om in Luxemburg belast te worden.
Er kan hieromtrent worden opgemerkt dat er tussen België en Luxemburg een tolerantie is overeengekomen. Deze tolerantie bestaat erin dat indien het uitoefenen van een activiteit buiten de grenzen van de gewone werkstaat beperkt blijft tot 24 dagen per belastbaar tijdperk, er geen rekening wordt gehouden met de activiteit buiten de werkstaat.
LAUWERS & SEUTIN Fiscale Advocaten blijven ter beschikking voor alle vragen en/of opmerkingen hieromtrent.
